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あなたの強みは?

公開日: : 内なる自然 little(旧)

 「自分らしく100%表現」の 若狭 喜弘「Yoshi(よし)」です。
 コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場
で部下や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで
きること」のヒントをお伝えしていきます。
《あなたの強みは?》
 強みというよりも、『資質』なのですが。
 改めまして。
 10月2日、「強みを活かして、仕事も人生もハッピーに!」(主催:
NPO法人企業内コーチ育成協会、講師:森川里美さん)に参加してきまし
た。
 内容は、
    さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす
    By マーカス バッキンガム, ドナルド・O. クリフトン
    http://astore.amazon.co.jp/hitotoikimono-22/detail/4532149479
 で提供されるテストを受けた結果の34の資質についての解説でした。
 この、いわゆる「ストレングス・ファインダー」のテストをされたこと
はありますか?
 しばらく前に見かけた書籍の帯には、勝間和代さんの推薦文が写真つ
きで載っていましたので、ご存知の方も多いでしょう。
 私の結論を先に書きますね。
   2007年6月:最上志向、自我、着想、個別化、分析思考
   2010年10月:着想、最上志向、運命思考、戦略性、内省
 まったく違ったように見えますが、並びと現在使っているものが違う
だけで、すべて持っているものです。
 これらをグループに分けると、
   関係資質群:個別化
   影響資質群:最上志向
   動機資質群:自我
   思考資質群:分析思考、運命思考、着想、内省、戦略性
 何かすごいです。
 古今東西の戦国時代の戦略家のようです。
 それでわかりました。
 いつの頃から言い出したのか忘れましたが、自分の事をこのように言
い表しています。
   『究極のナンバー2が自分のベストポジション』
   『眼鏡に適うナンバー1をなかなか見つけられない』
   『世界のご隠居になる』
 ともかく、これらの資質を使っているときには、充実感は半端じゃな
いです。
 普段の自分の1.5倍くらいの感じがします。
 でも、逆ですね。
 それが本来の100%の自分であって、十分に使えていないときは
66点(及第点)の生活をしているだけなのでしょう。
 及第点ではありますが、本当にもったいないことです。
 ところで、
    あなたの持っている資質は何ですか?
 それを有効活用していますか?
 ないものねだりをしていませんか?
 ないものを身につけるよう、上司から言われていませんか?
 もしかしたら、あなたの資質を知らないご家族からも。
 それぞれの「資質に適切な職業」というものはありません。
 しかし、その「職業での活かし方」はあります。
 このことは書籍にも記されています。
 講師の森川さんもおっしゃっていましたが、注意することです。
    意識して効果的に使えば「強み」
    無自覚に使ったら「弱み」
 使っている瞬間を意識することです。
 とても自然に生きている瞬間と感じることでしょう。
 努力を努力だと思わないで働いて、最大の成果を得ることができます。
 「最大」は、もしかすると「あなたの思っている2倍」あるかもしれ
ません。
 その「最大」が成長し続けるかもしれません。
 話は変わりますが、「最上志向」を持っている人は、「並の人や結果」
には関心を示さない傾向があるそうです。
 私(Yoshi:よし)は、「最上志向」が中核にあります。
 これまで、世間話をするときでも、セッションのクライアント募集で
も、「並の人」にはあまり関心を示していませんでした。(ごめんなさい)
 「現在成功している人」や「成功していると話す人」でも中身が伴っ
ていない人には関心を示せませんでした。
 それよりも、「素材として優秀」「自分自身の持っている方向性(資
質)に逆らわずに努力している」人に興味を持っていました。
 これで、その理由がわかりました。
 話を戻して。
 あなたが、本当にあなた自身を知って活かしていきたいと感じていらっ
しゃるのでしたら、
 ストレングス・ファインダーのテストを受けて、
 私に連絡ください。
 欲ではない、自身の素直な特性を活かした
  「ストレスがたまらない成功」
  「不幸を引き寄せない豊かさ」
 を得られるでしょう。
 そういう方であれば、私(Yoshi:よし)の「最上志向」の力を活用し
ていただくことができるでしょう。
 正規の有料セッションをお申込みの方には、「さあ、才能(じぶん)に
目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす」をプレゼントしてい
ます。
 もし、もうお持ちでしたら、別の何かを考えます。相談しましょう。
※メール通信の本文では、あまり営業的な言葉は使わないと決めていた
 のですが、今回はお許しください。
 そのような人との出会いを考えると、楽しみで楽しみで、止まらなく
 なってしまいました。
 もしかしたら、私(Yoshi:よし)のサポートが最大に機能するのはあ
 なたですか?
【Question】
1.職場では、どのようなコミュニケーションが行われていますか?
2.あなたがコーチなら、どのように関わりますか?
                  若狭 喜弘(Yoshi)
■━━━━━━………‥‥・・
《最新情報》
 10月期、11月期 新規クライアントを募集中です。
 募集定員は、毎月5名様までとさせていただいています。
 お申込みは、右記URLをご覧ください。http://profile.ameba.jp/otakara-shain/
 研修や少人数トレーニング、勉強会については、別途ご相談ください。
------------------------------------------------------------—
★Cafe Third Place(カフェ・サードプレース)のご案内★
 ~名刺交換も勉強することも目的としない異業種交流会~
 [第1回]
 ・開催日:2010年10月12日(火)
 ・時 間:18:30~20:30
 ・場 所:KENT HOUSE(草津駅西口を出てすぐ)
      http://kenthouse.shiga-saku.net/tag%E8%8D%89%E6%B4%A5%E9%A7%85%E8%A5%BF%E5%8F%A3
      (その後の懇親の時間の場所は、当日相談して決めましょう。)
 ・参加費:1,000円(飲食費は別途実費をお支払いください。)
 詳細は、http://ameblo.jp/otakara-shain/entry-10653935716.html
------------------------------------------------------------—
 日本コーチ協会 京都チャプターの例会のご案内
 お申込みは、Webサイト( http://www.jca-kyoto.jp/)をご覧ください。
●10/24(日)設立1周年記念セミナー
テーマ  「「わくわく」が未来を創る!」
講師   安海 将広 氏
□日 時□ 2010年10月24日(日)10:00~16:30
□場 所□ 京都テルサ
□参加費□ 第1部 1,000円(会員/非会員同じ)
      第2部 会員4,000円 非会員5,000円
□定 員□ 各80名
□内 容□
  第1部 「わくわく」と未来を描こう!
   対象:未来を描くことに関心のある方なら、どなたでも。
  第2部 行動が起きる「脳」活用コーチング
   対象:コーチをはじめ、対人支援や人材育成にかかわりのある方。
●11/28(日)例会
テーマ  「介護とコーチング PART2」
      ~介護者と介護従事者に対するコーチングのポイント~
講師   京都チャプター副代表  真辺 一範氏
□日 時□ 2010年11月28日(日)13:30~16:30
□場 所□ ウィングス京都
□参加費□ 会員2,000円  非会員3,000円
□対 象□ 介護者と介護従事者。
      介護に関心のある方
■━━━━━━………‥‥・・
メール通信をお届けしています。登録はコチラよりどうぞ。
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体験セッション、10月期、11月期 新規クライアントを希望される方も上記よりどうぞ。
※本記事は、「「お宝」社員は会社を変える」のメール通信に書き、
Ameblo「「お宝」社員は会社を変える http://ameblo.jp/otakara-shain/」に
投稿したものと同じです。

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    です。

    素の自分をさらけ出せる、安心・安全な場『原点』をまだ持っていない人と一緒に『原点』を創っていくのが、私の役割です。

    詳しくは、下記プロフィールをご覧ください。
    http://core-infinity.sakura.ne.jp/?page_id=516

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