あなたの強みは？

　「自分らしく１００％表現」の 若狭 喜弘「Yoshi（よし）」です。
　コミュニケーションや心理学を学んできたコーチである若狭が、職場
で部下や同僚の方に本来の能力を発揮していただくために「あなたがで
きること」のヒントをお伝えしていきます。
《あなたの強みは？》
　強みというよりも、『資質』なのですが。
　改めまして。
　１０月２日、「強みを活かして、仕事も人生もハッピーに！」（主催：
NPO法人企業内コーチ育成協会、講師:森川里美さん）に参加してきまし
た。
　内容は、
　　　　さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす
　　　　By マーカス バッキンガム, ドナルド・O. クリフトン
　　　　http://astore.amazon.co.jp/hitotoikimono-22/detail/4532149479
　で提供されるテストを受けた結果の３４の資質についての解説でした。
　この、いわゆる「ストレングス・ファインダー」のテストをされたこと
はありますか？
　しばらく前に見かけた書籍の帯には、勝間和代さんの推薦文が写真つ
きで載っていましたので、ご存知の方も多いでしょう。
　私の結論を先に書きますね。
　　　２００７年６月：最上志向、自我、着想、個別化、分析思考
　　　２０１０年１０月：着想、最上志向、運命思考、戦略性、内省
　まったく違ったように見えますが、並びと現在使っているものが違う
だけで、すべて持っているものです。
　これらをグループに分けると、
　　　関係資質群：個別化
　　　影響資質群：最上志向
　　　動機資質群：自我
　　　思考資質群：分析思考、運命思考、着想、内省、戦略性
　何かすごいです。
　古今東西の戦国時代の戦略家のようです。
　それでわかりました。
　いつの頃から言い出したのか忘れましたが、自分の事をこのように言
い表しています。
　　　『究極のナンバー２が自分のベストポジション』
　　　『眼鏡に適うナンバー１をなかなか見つけられない』
　　　『世界のご隠居になる』
　ともかく、これらの資質を使っているときには、充実感は半端じゃな
いです。
　普段の自分の1.5倍くらいの感じがします。
　でも、逆ですね。
　それが本来の１００％の自分であって、十分に使えていないときは
６６点（及第点）の生活をしているだけなのでしょう。
　及第点ではありますが、本当にもったいないことです。
　ところで、
　　　　あなたの持っている資質は何ですか？
　それを有効活用していますか？
　ないものねだりをしていませんか？
　ないものを身につけるよう、上司から言われていませんか？
　もしかしたら、あなたの資質を知らないご家族からも。
　それぞれの「資質に適切な職業」というものはありません。
　しかし、その「職業での活かし方」はあります。
　このことは書籍にも記されています。
　講師の森川さんもおっしゃっていましたが、注意することです。
　　　　意識して効果的に使えば「強み」
　　　　無自覚に使ったら「弱み」
　使っている瞬間を意識することです。
　とても自然に生きている瞬間と感じることでしょう。
　努力を努力だと思わないで働いて、最大の成果を得ることができます。
　「最大」は、もしかすると「あなたの思っている２倍」あるかもしれ
ません。
　その「最大」が成長し続けるかもしれません。
　話は変わりますが、「最上志向」を持っている人は、「並の人や結果」
には関心を示さない傾向があるそうです。
　私（Yoshi：よし）は、「最上志向」が中核にあります。
　これまで、世間話をするときでも、セッションのクライアント募集で
も、「並の人」にはあまり関心を示していませんでした。（ごめんなさい）
　「現在成功している人」や「成功していると話す人」でも中身が伴っ
ていない人には関心を示せませんでした。
　それよりも、「素材として優秀」「自分自身の持っている方向性（資
質）に逆らわずに努力している」人に興味を持っていました。
　これで、その理由がわかりました。
　話を戻して。
　あなたが、本当にあなた自身を知って活かしていきたいと感じていらっ
しゃるのでしたら、
　ストレングス・ファインダーのテストを受けて、
　私に連絡ください。
　欲ではない、自身の素直な特性を活かした
　　「ストレスがたまらない成功」
　　「不幸を引き寄せない豊かさ」
　を得られるでしょう。
　そういう方であれば、私（Yoshi：よし）の「最上志向」の力を活用し
ていただくことができるでしょう。
　正規の有料セッションをお申込みの方には、「さあ、才能(じぶん)に
目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす」をプレゼントしてい
ます。
　もし、もうお持ちでしたら、別の何かを考えます。相談しましょう。
※メール通信の本文では、あまり営業的な言葉は使わないと決めていた
　のですが、今回はお許しください。
　そのような人との出会いを考えると、楽しみで楽しみで、止まらなく
　なってしまいました。
　もしかしたら、私（Yoshi：よし）のサポートが最大に機能するのはあ
　なたですか？
【Question】
１．職場では、どのようなコミュニケーションが行われていますか？
２．あなたがコーチなら、どのように関わりますか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）
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《最新情報》
　１０月期、１１月期 新規クライアントを募集中です。
　募集定員は、毎月５名様までとさせていただいています。
　お申込みは、右記URLをご覧ください。http://profile.ameba.jp/otakara-shain/
　研修や少人数トレーニング、勉強会については、別途ご相談ください。
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★Cafe Third Place（カフェ・サードプレース）のご案内★
　～名刺交換も勉強することも目的としない異業種交流会～
　［第１回］
　・開催日：２０１０年１０月１２日（火）
　・時　間：１８：３０～２０：３０
　・場　所：ＫＥＮＴ　ＨＯＵＳＥ（草津駅西口を出てすぐ）
　　　　　　http://kenthouse.shiga-saku.net/tag%E8%8D%89%E6%B4%A5%E9%A7%85%E8%A5%BF%E5%8F%A3
　　　　　　（その後の懇親の時間の場所は、当日相談して決めましょう。）
　・参加費：１，０００円（飲食費は別途実費をお支払いください。）
　詳細は、http://ameblo.jp/otakara-shain/entry-10653935716.html
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　日本コーチ協会 京都チャプターの例会のご案内
　お申込みは、Webサイト（ http://www.jca-kyoto.jp/）をご覧ください。
●１０／２４(日)設立１周年記念セミナー
テーマ　　「「わくわく」が未来を創る！」
講師　　　安海　将広　氏
□日　時□　2010年10月24日（日）10：00～16：30
□場　所□　京都テルサ
□参加費□　第１部　１，０００円（会員／非会員同じ）
　　　　　　第２部　会員４，０００円　非会員５，０００円
□定　員□　各８０名
□内　容□
　　第１部　「わくわく」と未来を描こう！
　　　対象：未来を描くことに関心のある方なら、どなたでも。
　　第２部　行動が起きる「脳」活用コーチング
　　　対象：コーチをはじめ、対人支援や人材育成にかかわりのある方。
●１１／２８(日)例会
テーマ　　「介護とコーチング　PART２」
　　　　　　～介護者と介護従事者に対するコーチングのポイント～
講師　　　京都チャプター副代表　　真辺 一範氏
□日　時□　2010年11月28日（日）13：30～16：30
□場　所□　ウィングス京都
□参加費□　会員2,000円　　非会員3,000円
□対　象□　介護者と介護従事者。
　　　　　　介護に関心のある方
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体験セッション、１０月期、１１月期 新規クライアントを希望される方も上記よりどうぞ。
※本記事は、「「お宝」社員は会社を変える」のメール通信に書き、
Ameblo「「お宝」社員は会社を変える　http://ameblo.jp/otakara-shain/」に
投稿したものと同じです。

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