Vol. 18　嫉妬は自己成長のバロメーター

　「自分らしく１００％表現」の 若狭 喜弘「Yoshi（よし）」です。
　セルフコーチング法、セルフコントロール法や自分を見つめる視
点をお伝えします。
《嫉妬は自己成長のバロメーター》
　朝日新聞、2010年9月5日号朝刊の広告欄の話です。
　20面に「朝日求人」の広告ページがあります。
　そこにコラムが掲載されています。
　2010年9月5日号朝刊は、放送作家の鈴木おさむさんでした。
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　この仕事をはじめてから今日まで、あいつはすごいなと感じたり、
ちょっと追いつけないかもと思うような才能をたくさん見てきました。
僕は相当な焼きもち焼きなので、その存在がかなり悔しい。それで、
「嫉妬年表」をつけようと思いつきました。
（中略）
　簡単に嫉妬の気持ちが消える人もいたし、何年間も君臨している人
もいましたが、それは生意気に言えば、「この人を超えられたと思う」
という自己判断だけなのですね。つまり、それは自分で見つめている
自分の成長記録だった。嫉妬する人が長いこと変わらないっていうの
は、その間は自分が成長してないということなのかもしれません。
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　どう思いました？
　私（Yoshi：よし）は、「すごいなあ。正直だなあ。」と思いました。
　最初読んだとき、人と比較して「勝った、負けた」をしている、と思い
ました。
　でも、違うのですね。
　「嫉妬心」は潜在意識からのメッセージです。
　　　　「何か気になる。」
　　　　「どこか癪に障る。」
　というものです。
　そういう人って、「自分よりちょっと上」の人です。
　レベルが違いすぎる人は、そんなことを思いもしません。
　「自己成長の程度」を測るものとして良さそうです。
　鈴木おさむさんのすごいところは、それを眼に見えるように、年表に書
き出したところです。
　自分を客観視できますね。
　人は、つい主観的に考えて、「卑下」したり、「自分の能力を過信」し
たりします。
　人の性質として、どうしようもないことです。
　他人のことはよく見えても、自分のことはどれだけわからないことか。
　自分で自分に嘘をついてしまうのですね。
　そんなときに、この「嫉妬」という正直な指標は、なんと便利なことで
しょう。
　もちろん使い方は、
　　　　・嫉妬年表をつける。
　　　　・自分の進むべき方向に、純粋に努力する。
　ただこれだけです。
　そういえば、NLPを学んでいたとき、
　　　「あなたは何をゴールに求めていますか？（＝What do you want?）」
　を考えてもなかなか出てこない人に、どのように問いかけたらその人が
本当に求めているものが出てくるか、ディスカッションをしました。
　意見はいろいろ出てきました。
　　　　・過去の楽しかった思い出は？
　　　　・一番わくわくすることは？　e.t.c.
　最善の回答。
　　　　・常に思っている、一番嫌な思いをするのはどんな時ですか？
　とにかく、一番関心があることです。
　　　　「それを解決したい」
　という思いもあるでしょうし、
　　　　「繰り返して体験しているということは、自分にとって何かしら
　　　　　の利点があるので、その状況を引き寄せている」
　ということもあるでしょう。
　とにかく、
　　　　『気に障る状況は、自分にとって大切なこと』
　なのです。
　あなたも、嫉妬年表を作ってみますか？
　さて、前回も問いかけましたが、
　もう一つ、「内なる自然」とはどういうことだと思われますか？
　あなたの体験を元に、この感覚を思い出してください。
　では次回、お楽しみに。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　若狭 喜弘（Yoshi）
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《最新情報》
　９月期、１０月期 新規クライアントを募集中です。
　募集定員は、毎月５名様までとさせていただいています。
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　日本コーチ協会 京都チャプターの例会のご案内
　お申込みは、Webサイト（ http://www.jca-kyoto.jp/）をご覧ください。
●９／２６(日)例会
テーマ　　「成果に繋げるコーチング」
講師　　　京都チャプター運営メンバー 村山　直宏氏
□日　時□　2010年9月26日（日）13：30～16：30
□場　所□　ウィングス京都
□参加費□　会員1,000円　　一般2,000円
□対　象□　組織でコーチングを活かしたい方
　　　　　　自分自身の目標達成・課題解決をしたい方
●１０／２４(日)設立１周年記念セミナー
テーマ　　「「わくわく」が未来を創る！」
講師　　　安海　将広　氏
□日　時□　2010年10月24日（日）10：00～16：30
□場　所□　京都テルサ
□参加費□　第１部　１，０００円（会員／非会員同じ）
　　　　　　第２部　会員４，０００円　非会員５，０００円
□定　員□　各８０名
□内　容□
　　第１部　「わくわく」と未来を描こう！
　　　対象：未来を描くことに関心のある方なら、どなたでも。
　　第２部　行動が起きる「脳」活用コーチング
　　　対象：コーチをはじめ、対人支援や人材育成にかかわりのある方。
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